“医德档案”难以拯救医德

　　据报道，所谓“医德档案”的建立，往往先让医生自拟一份“医德自传”，把自己从事医疗工作以来在医德医风方面的表现，以及何时何地何原因受过何种表扬、奖励和批评、处分，目前自己在医德医风方面存在哪些问题和不足之处等，先行表白一番，然后提交主管部门审查同意。此后，医疗机构内部逐月进行医德医风考评和年终总评。

　　在这个过程中，某些医疗机构对自己的医务人员，能够真正建立一份真实的“医德档案”吗？部分医务人员以钱为本而不是以患者为本，往往是医疗机构或明或暗的硬性指标“规定”出来的。对于这些医院而言，它会拿自己的医生“开刀”吗？

　　“医德档案”贵在真实。自己给自己的员工建立一份“医德档案”，遵循的仍然是既当“运动员”又当“裁判员”的游戏规则，难免会走过场。

　　其实，要使“医德档案”真正反映医德、监督医德，最终推动改善和提高医德，需要更多的人（比如患者）来参与记录这一档案。有论者指出，公正的医德评价必须打破“一言堂”，建立多维评价标准，其中患者的评价最具客观性、最有发言权，应该多多听取出院病人和社会人员对医务人员的反映，甚至可以聘请独立的社会调查公司了解群众对医院及医务人员的满意度，公布排名，以此促进医院对“医德档案”的重视。

　　同时，“医德档案”还应当在医疗服务场所向社会公开，甚至可以进入医院的电子查询系统，某位医生医德如何，患者上网一查便知。透明和公开是最好的防腐剂，关起门来自说自话的“医德档案”，很难实现实施社会监督的目的。