一样高温为何津贴不一样

　　4日记者对浙江公务员、通信、媒体、学校、房地产、IT、物流、家政及家装等十几个行业高温费的发放情况进行了调查。调查结果显示，一些企业对高温费的发放不到位，而在发放了高温费的企业中，高温费的差距颇大，从80元到上千元不等，相差十倍。（《现代金报》8月5日报道）

　　高温费，又称高温津贴，按照我国的相关劳动法规，劳动者如果在超过33℃的高温条件下进行作业，单位或雇主应当向其发放高温津贴。可见，对于劳动者来说，高温权益是一种法定权益，对于单位或雇主来说，则是一种法定义务。然而，在现实中，由于法律本身所具有的弊端，再加上劳动监督的执行不到位，致使劳动者的合法权益被严重异化。一方面，很多劳动者的高温权益得不到有效保护；另一方面，部分群体却在以高温权益为名行部门福利之实。

　　其一，高温权益异化成为一种私人恩赐。在国有企业或集体企业中，由于因循了计划经济年代的若干福利制度，在高温津贴的执行上还算比较正常和到位。可是，在不少非公有制企业中，雇主或老板对于劳动者的高温权益熟视无睹，不仅欺瞒、扣发、减少员工们应当享有的高温津贴，而且在高温下仍然要求员工们保持平常的工作强度。

　　其二，高温权益异化成为一种部门福利。在我国，各级政府一般都颁布了一些关于高温劳动或暑期劳动的指导性文件。由于此类文件不具备强制性，因此，文件中有关高温作业的补助标准常常沦为一纸空文。比如，浙江省规定了“高温作业工人每月160元，非高温作业工人每月130元，一般工作人员每月110元”的补助标准，可一到实际操作中，这一标准总是落得个“几家欢乐几家愁”的结果。没钱没权的单位不得不通过尽量压缩员工的高温费来节省成本，而有钱有权的单位则把高温费当成一种部门福利。由此，我们常常看到，常年奋战在高温烈日下的环卫工人，他们每月的高温津贴仅有区区的每月数十元，而一些不需要晒多少太阳的垄断行业员工，不但每月拿着上千元的高温津贴，而且隔三差五还能领到成箱的饮料、水果等“降温物资”。