受涨价等影响 珠三角企业纷纷加薪吸引工人

今年，由于《劳动合同法》和 《就业促进法》等新法的实施，加上物价上涨等因素，招工企业普遍以加薪和提高福利等手段吸引外来工。但是一些企业的缺工局面并未像预期的那样得到缓解，尤其是纺织、制鞋、玩具等劳动密集型企业，更因薪酬福利缺乏竞争力，排在缺工榜之首。与之相应的则是工人大量流向可以开出高薪酬的优质企业。另外，中高级人才缺口仍十分明显。

 
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广州　起薪平均涨136元

广州市人力资源市场服务中心针对252家大中型企业的最新调查显示，新入职员工平均起薪为每月1160元，比去年同期上升了136元，涨幅13%。但纺织、制鞋等企业的平均月薪只有960元，缺乏市场竞争力。

据白云区劳动和社会保障局局长谢锡坚透露，白云全区40万名外来工中，今年留下来过节的就达到了32.3万之多，返乡的也有超过一半的人员重新回归，这在很大程度上保证了白云区劳动力密集型企业劳动用工稳定性。调查显示，全区30人以上的1.2万家企业节后都已基本恢复正常上班，所以本次招聘会更多的是为那些补员性企业提供服务，尚未出现用工荒的现象。

“此外，从劳动保障部门的调查来看，即将于4月1日开始施行的最低工资标准对于区内企业来说已不是太大的问题，节后普遍调整了一次工资后，企业为新入职人员提供的月收入都已到了1200～1300元的标准，早已超过了860元的最低工资要求。也正是在‘高薪’的刺激下，昨天一上午达成招工意向的就达到了1633人次，双方都急着开工，现场拍板的也有137人。”谢锡坚向记者透露道。

东莞　普工涨薪200～400元

在新劳动合同法的影响下，众多企业通过规范用工，在劳资和员工关系方面加以改善，最终也留住了人心。据人才市场客户部有关人员介绍，东莞大部分企业在普工的待遇问题上都采取了一些调整的措施，目前普工薪酬普遍上调了200～400元。

“除了工人工资提高了10%和为工人购买社会保险外，我们还在合同中注明了工人的带薪假期。”虎门镇某服装厂经理陈先生表示，只有让员工切身体会到企业提供的保障和利益，让员工尝到福利的甜头，员工才会对企业产生归属感。“这样工人就会对我们企业有认同感，根据现时工厂情况看，年后很少有员工跳槽到其它企业，工厂人心比较稳定。”留在该厂的胡小姐也说：“工资涨了200元左右，觉得挺满意，厂里很多工友也没有走。”

珠海　薪水增长15%左右

珠海市人力资源中心李部长介绍，从此前举行的招聘会总体情况看，去年本地企业提供给劳动者的工资大约是800元～1000元，今年则达到1000～1200元，增幅在15%左右。

记者调查发现，珠海市燃气公司招聘送气员就提供试用期保底工资1200元，外加伙食补贴300元、另加社保、全勤补、节日补、工龄补等待遇，某钣金制造公司也将普工工资定到了1200～1500元的范围。有些企业更是给出了具体的工资数额，另外对于计时工资、计件工资，大部分制造业企业都作出了明确说明。而在招聘会上，多家企业更不约而同地在招聘信息上列出了相关福利。

对于招聘信息的明确化，求职者邓小姐感到满意，她认为这能让人对企业产生信任感，而且她发现，今年工资比去年有所提高，她现在正等着几家公司的复试通知。

此外，记者还发现，目前企业在招聘时对应聘人员设置的条件和限制比以往也少了很多。“一般情况下，年龄、性别、工作经验不再是我们的硬性要求。”大部分企业人员表示，他们在招聘过程中更关注求职者是否适合企业需要。