宁夏回族自治区出台三大人才新政

11月28日下午，自治区党委、政府召开新闻发布会，正式公布实施“国内引才312计划”、“塞上英才”工程以及在银川建设“人才特区”等三项创新性强、含金量高的人才政策，力求更好地从海外引才、从国内引才，并用好用活宁夏的本土人才。

自治区党委组织部负责人在新闻发布会上介绍说，尽管我区近年来连续出台了“百人计划”等一系列招才引才及优待政策，但是我区目前的人才政策还不够完善，缺乏有关引进国内高层次优秀人才及激励我区本土人才创新创业的政策。为此，自治区党委、政府凝聚各方智慧，于近期正式制定并于11月14日至16日先后印发了《关于实施“国内引才312计划”的意见》、《关于实施“塞上英才”工程的意见》和《关于建设银川“人才特区”的若干意见》，以更好地协调海外引才、国内引才和用好本土人才的关系，让各类高层次人才在我区尽情施展才华、创新创业。

“国内引才312计划”

“国内引才312计划”的目的主要在于更好地从国内引才。即从现在起到2020年，从国内引进300名急需紧缺的高层次人才，选拔其中的100名给予重点支持，每两年选拔一次，每次选拔20名左右。选拔对象为已在我区工作2~6年的专业技术人才和企业经营管理人才，具有博士研究生学历或副高以上职称，特别急需紧缺专业可放宽到硕士研究生学历，同时要求选拔对象在近5年内获得过重要成果。

对于入选100名优秀高层次人才的，将给予每人30万元奖励。对引进的其他200名人才，将按照自治区党委、人民政府《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定(试行)》，落实有关优惠政策。

“塞上英才”工程

实施“塞上英才”工程的主要目的在于进一步激发我区本土人才创新创业的积极性。即选拔一批德才兼备、引领作用突出、创新实力强劲、为我区经济社会发展作出突出贡献的高层次人才和高技能人才予以重点支持，鼓励他们在生产和科研中多出成果、多作贡献。到2020年，要培养选拔100名左右达到国内乃至国际学术技术水平的领军人才，带动形成一批在国内有较大影响的创新团队，攻克一批技术难题和重大课题，取得一批对我区经济社会发展有重大影响的成果。

“塞上英才”原则上每两年选拔一次。要求选拔对象获得过国家或自治区16个方面的奖项或成果之一，同时在近5年内取得至少一项国家级奖项或2项省部级奖项，首批选拔时将适当考虑历史贡献。从国内外引进并在我区工作6年以上的高层次人才、高技能人才也可申报。对于“塞上英才”人选者，自治区党委、政府将颁发荣誉证书，并给予每人50万元奖励。

建设银川“人才特区”

建设银川“人才特区”的核心内容，即实施“银川市5115人才发展计划”，力争用5年时间，围绕银川市重点发展的煤化工、装备制造、清真食品、新材料等10个工业产业，引进和培养10名左右掌握全国领先技术、引领产业发展的领军型人才，500名左右从事科技创新、成果转化的高层次创业型人才，把银川“人才特区”建设成为创新创业人才特别集聚区和人才体制机制创新试验区。

对于入选银川市“5115人才发展计划”，带项目、技术来银进行创新创业的高层次人才，将根据对其项目评定情况给予50万元~500万元人民币的经费补助。对承担重大科技项目的全国一流创新团队，最高可给予1000万元人民币的经费补助。此外，还将在知识产权保护、创新能力支持、股权激励、企业投融资、信贷、人才服务等11个方面提供照顾措施，使银川市人才集聚度进一步增强，科技进步对经济增长的贡献率得到明显提高。