美法院裁定因戴穆斯林头巾被拒绝雇佣妇女胜诉
中新社华盛顿6月1日电 （记者 刁海洋）美国最高法院的9名大法官1日以8比1的表决结果裁定，美国服饰公司A&F对穆斯林应聘者萨曼莎·艾洛夫存在宗教歧视，违反民权法案。
2008年，时年17岁的穆斯林女孩儿萨曼莎·艾洛夫（Samantha Elauf）前往俄克拉荷马州塔尔萨的一家A&F服饰店应聘，但未被录用。而她未被录用的原因是她戴黑头巾上班违反员工着装政策。感到被歧视的艾洛夫向美国“平等雇用机会委员会”（EEOC）申诉。该机构随后代表艾洛夫起诉A&F公司，也就此开始了一段一波三折的诉讼过程。
在地区法院层面，一个陪审团判决A&F公司向艾洛夫赔偿2万美元。不服判决的A&F公司将该案移至上诉法院。经审理，第十巡回上诉法院推翻了此前的判决，裁定A&F公司不存在歧视。随后，EEOC再次代表艾洛夫将该案起诉至最高法院。
在该案中，A&F公司的员工着装政策是否存在宗教歧视成为控辩双方争论的焦点。原告方认为，这一政策违反民权法案。被告方则认为，该政策适用于所有员工，不针对某一特定宗教信仰。该公司还表示，艾洛夫在应聘时并未向面试官表明自己需要戴黑头巾上班，也没有提出相应的要求。
6月1日，最高法院9位大法官中8人认定A&F公司存在宗教歧视行为，不支持该公司员工着装政策“适用所有员工”的说法。他们认为，无论应聘者是否提前告知雇主自己的宗教信仰和着装要求，雇主都不能以此作为是否雇佣的标准。
由于美最高法院拥有该案的终审权，因此这一历时数年的诉讼终于有了定论。有美媒报道称，A&F公司现已修改了自身的员工着装政策。（完）
2008年，时年17岁的穆斯林女孩儿萨曼莎·艾洛夫（Samantha Elauf）前往俄克拉荷马州塔尔萨的一家A&F服饰店应聘，但未被录用。而她未被录用的原因是她戴黑头巾上班违反员工着装政策。感到被歧视的艾洛夫向美国“平等雇用机会委员会”（EEOC）申诉。该机构随后代表艾洛夫起诉A&F公司，也就此开始了一段一波三折的诉讼过程。
在地区法院层面，一个陪审团判决A&F公司向艾洛夫赔偿2万美元。不服判决的A&F公司将该案移至上诉法院。经审理，第十巡回上诉法院推翻了此前的判决，裁定A&F公司不存在歧视。随后，EEOC再次代表艾洛夫将该案起诉至最高法院。
在该案中，A&F公司的员工着装政策是否存在宗教歧视成为控辩双方争论的焦点。原告方认为，这一政策违反民权法案。被告方则认为，该政策适用于所有员工，不针对某一特定宗教信仰。该公司还表示，艾洛夫在应聘时并未向面试官表明自己需要戴黑头巾上班，也没有提出相应的要求。
6月1日，最高法院9位大法官中8人认定A&F公司存在宗教歧视行为，不支持该公司员工着装政策“适用所有员工”的说法。他们认为，无论应聘者是否提前告知雇主自己的宗教信仰和着装要求，雇主都不能以此作为是否雇佣的标准。
由于美最高法院拥有该案的终审权，因此这一历时数年的诉讼终于有了定论。有美媒报道称，A&F公司现已修改了自身的员工着装政策。（完）
